 ពលករចូលរួមការបណ្តុះបណ្តាលភាសា និងជំនាញ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារបណ្ដោះអាសន្ននៅបរទេស (រូបថត៖ VOV) |
ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា សកម្មភាពនាំចេញពលករកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី “ទទឹង” ទៅ “ជម្រៅ” ដោយផ្តោតមិនត្រឹមតែលើបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សផងដែរ។ យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) រួមជាមួយនឹងការពង្រីកឱកាសការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍជំនាញ ការអប់រំតម្រង់ទិស និងការអប់រំផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ពលករមុនពេលចាកចេញ នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថា ជាដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ។ ការតម្រង់ទិសនេះមានគោលបំណងជួយពលករ ឱ្យមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ការងារប្រកបដោយចីរភាព និងបង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពលករ វៀតណាមនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ។
សូមគូសបញ្ជាក់ថា នៅឆ្នាំ ២០២៥ វៀតណាមបានបញ្ជូនពលករជាង ១៤៤.០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដែលលើសពីគោលដៅ ១១% ដែលបានដាក់ចេញ។ ប្រទេសជប៉ុននៅតែជាអ្នកទទួលពលករវៀតណាមច្រើនជាងគេដែលមានជាង ៦៤.៦០០ នាក់ បន្ទាប់មកគឺតៃវ៉ាន់ (ចិន) ដែលមានពលករជាង ៥៧.០០០ នាក់ និងកូរ៉េខាងត្បូងដែលមានពលករជាង ១១.៦០០ នាក់៕
